Recrutement
par les cabinets conseil :
Interview
: Le Point sur le recrutement et les conseils pour l'été
2015
Selon Romain Berne, co-fondateur du
cabinet Exeo Search, le marché du recrutement dans le conseil
resterait soutenu en 2015 et anticiperait une possible reprise
économique, même s’il convient de rester prudent.
Ainsi on observe actuellement des secteurs en croissance bien
identifiés (IT, Audit, conseil chez les auditeurs, consolidation
dans les RH, avec des M&A* nombreuses) et un international qui
irait très bien...
Romain Berne, vous être le
co-fondateur
d'Exeo Search, cabinet spécialisé dans la recherche de
collaborateurs de haut niveau et tout particulièrement de
profils qui intègrent des cabinets conseil. A ce titre,
comment se porte le recrutement du "secteur conseil" en regard des
piètres performances de l'emploi en France ?
Romain Berne : Le
Conseil est souvent un indicateur avancé de l’activité en
France et une fois encore, il semble être un peu en avance de
phase avec le marché de l’emploi car il est reparti depuis la
fin d’année dernière. Avec le recul que nous avons
désormais, il apparait nettement que le marché est
reparti depuis le dernier trimestre 2014. Cette reprise ne concerne
bien évidemment pas tous les acteurs du conseil, pas tous les
segments du conseil également, mais au global nous pouvons
parler de reprise du marché. La question qui demeure est :
s’agit-il d’une reprise durable ou d’un feu de paille similaire
à celui qui nous avions connu en 2011 avant que le marché
ne connaisse un net repli en 2012/2013 ? A cette heure, il est
impossible d’y répondre.
La rubrique Emplois de
ConsultingNewsLine fait en effet apparaître un bon niveau de
recrutement conseil en France depuis un an, un an et demi, mais encore
plus
dynamique aux USA, au Royaume Uni, en Allemagne, sans que l’on puisse
pour les BRICS donner de tendance. Quel est l’avis d’Exeo
Search à l'international ?
Romain Berne : Force
est de constater que le marché est fortement reparti à
l’international et cela avant la France et de manière bien plus
soutenue. Il est sous tension actuellement en Angleterre, dans les
Emirats (au sens large). Il est plus calme, en revanche, en Asie mais
avec de fortes disparités entre des pays tels que la Chine,
Singapour ou le Japon.
Observe-t-on des secteurs
très performants (IT, Techno...) ?
Romain Berne : L’IT
reste et demeure un secteur très performant et dans tous ses
segments et sous segments, que ce soit sur les volets digitaux, les
logiciels, le Big Data, le Cloud etc … le secteur représente un
fort volume de recrutements et des investissements en croissance pour
la plupart des opérateurs du marché.
Quid du « Conseil en
Management », notre cœur de métier, lequel était
resté très atone en France depuis 2008 (hormis les effets
de Turn-Over)?
Romain Berne : On
pourrait répondre de manière identique à votre
question initiale concernant le marché du conseil en
général. Ce marché a souffert et connu une
période délicate, mais il est désormais reparti
tout en restant maitrisé. Nous ne sommes pas en surchauffe. Un
élément toutefois suscite des
accélérations, c’est le fait que les concentrations des
acteurs du conseil se poursuivent à bon rythme. En effet, de
nombreux acteurs se rapprochent ou se font racheter,
Un classique dans le monde
du conseil lequel connait de manière cyclique des consolidations
(rappelons après la crise de 2008 les mega fusions ayant abouti
à Towers Watson et Aon Hewitt aux USA) ...
Romain Berne : Au
delà du secteur RH que vous venez de citer les ex Big 4…
comptent pour beaucoup dans ces opérations, comme pour le rachat
de Monitor par Deloitte, de Greenwich par Ernst & Young etc ...
Et quand ce n'est pas la
création d'une activité conseil par les
sociétés d'audit elles-même, comme on l'a vu avec
la campagne de recrutement en 2013-2014 chez Mazars sous
l'impulsion de Miguel de Fontenay (aujourd'hui Partner de TheFamily)…
Romain Berne : Absolument,
mais ils ne sont pas les seuls, on peut citer par exemple, les Solucoms
[rachat de Logica par le canadien CGI en 2012]… et les acteurs de
taille médiane qui maintiennent également un bon niveau
d’opérations, et qui recrutent et rachètent, et cela
depuis 2 ou 3 ans déjà, et avec à la clé
parfois de réelles surprises et innovations sur le marché
comme le rapprochement entre SterWen [Risk Management…]et le groupe
Julhiet [RH].
Donc si je puis
résumer vos propos, un marché soutenu qui anticiperait
une reprise économique, même s’il convient de rester
prudent, des secteurs en croissance bien identifiés, avec des
M&A nombreuses et un international qui irait très
bien... Quels seraient, Romain
Berne, vos conseils auprès des lecteurs qui cherchent à
être recrutés ou à changer de
société pendant les mois d'été,
durant lesquels généralement le recrutement s'affaiblit
mais où, a contrario,
les hauts profils sont approchés pour des transferts et des
nominations à la rentrée ?
Romain Berne : Les
mois d’été sont des mois où l’on peut en effet
avoir la chance d’approcher un dirigeant. A ce titre, avoir une
démarche ciblée peut être une bonne
stratégie, mais à condition de la limiter à une
tentative de contact, et sûrement pas à une
démarche volumique qui aurait pour résultat l’inverse de
l’effet escompté. En outre, il peut être judicieux de
profiter de l’été pour affiner son projet professionnel
et le tester auprès de personnes de son réseau. Enfin, il
faut profiter de l’effet « bonne mine » pour mettre
à jour ses photos sur les différents réseaux
sociaux où l'on est présent…
Propos recueillis par
Bertrand Villeret
rédacteur en chef,
ConsultingNewsLine
Exeo
Search est un cabinet de chasse de têtes
spécialisé, entre autres, dans
le Conseil en Management.
* M&A Mergers and Acquisition (fusions et acquisitions)
Cabinets et
sociétés de conseil recrutant fortement cet
été...
(Source : ConsultingNewsline
Juin-Juillet 2015)
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St
: Bain, Roland Berger
RH : Groupe
Alpha, Hays, Right Management, Adecco, Randstad, Manpower
Mgt : Accenture,
Booz, Mercer, BearingPoint, McGladrey (RSM)
Com' : Havas,
TBWA, Avantgarde, Milward Brown
Et : Harris
Interactive, TNS-Sofres, Gfk
Audit : Mazars,
BDO, KPMG, Deloitte, Grant Thornton, PwC, E&Y
Fi : In
Extenso, Fiducial
Soc : Aon
Hewitt, Towers Watson
IT :
IBM, CGI, ATOS, GFI, Sopra/Steria, CSC, SII, Astek, Open,
Devoteam
Web : LinkedIn,
Yahoo, Google, Facebook, Twitter, Cisco, OVH
Edit :
Microsoft, Oracle, SAP (+Brom), Cegid, Dassault Systèmes
Tech :
Segula, Akka, Alten, Altran, QinetiQ Cobham, Cambridge
R&D : Fraunhofer,
TNO, Battelle, SRI,
Cert : Bureau
Veritas, Moody's, LRQA
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