>> Edito Oct-Nov 2005 La France au Taquet ... 1100 milliards d'Euro de déficit public, 900 milliards d'Euro de retraite des fonctionnaires non provisionnés... Question : qu'a-t-on fait de sérieux depuis 25 ans ?... A quelques mois de la mise en place de la LOLF, esquisse "a minima" d'une réforme de l'Etat et de la Fonction Publique, les consulants sont en droit de s'interroger sur leur rôle qui à bien des égards est devenu quelque peu contradictoire... Thierry Breton, Ministre de l’Economie et des Finances l’avait indiqué en juin : la France vit au dessus de ses moyens. 1100 Milliards de déficit, ce n’est pas rien. Pour "corser" le tout la rentrée est venue rappeler qu’une grande partie de la fonction publique n’avait pas provisionné ses retraites : 900 milliards en plus ! Bref, si la France était une entreprise, elle serait mise en faillite, et à l’américaine qui plus est, pour défaut de Pension Scheme. L’appartenance à la zone Euro qui nous permet encore de vivre à crédit reste un rempart qui pourrait bien s’effondrer plus vite que certains feignent de le croire... On comprend dés lors que certaines corporations aient décidé de prendre une fois de plus en otage le reste de la population pour consolider des avantages qui deviennent à la longue des privilèges. Il est vrai que jusqu’ici la République s’était révélée bonne fille. Il n’y avait qu’à demander !.. La SNCM n’a-t-elle pas démontré que même le nationalisme pouvait lui aussi être fonctionnarisé ? En tous cas, ce n’est pas avec ces énièmes renflouements de ce qui coule que l’on pourra financer ce qui pourrait nous sortir la tête de l’eau : Services à l’International, Entreprises High Tech, Pôles de Compétitivité... On finirait presque par se demander qui dans le passé a bien pu conseiller cet Etat devenu si faible et si dispendieux, ainsi que toutes ces entreprises devenues si ingérables ? Car au bout du compte, voilà bien un Etat aux pratiques Soviétiques, une fonction publique au volume Bismarckien et des entreprises à l’arrogance Napoléonienne.  De ces trois modèles on en connaît malheureusement la fin !.. Il est temps à quelques semaines de la mise en place de la LOLF que le monde du conseil fixe les limites éthiques de ses popres pratiques et qu’il apprécie à sa juste valeur les effets macroéconomiques possibles de ses interventions microéconomiques facturées. Devra-t-on voir se répéter le Downsizing de 1992, précipitant dans le chômage un demi million de personnes, lesquelles étaient certainement plus productives dans l’entreprise qu’en dehors?...  ajoutant au passage aux charges qui pèsent sur les dites entreprises... A l’autre extrémité devra-t-on voir se renouveler  le coup des 35 Heures, dont la mise en place a été largement financée par l’Etat pour un si piètre résultat?..  Exemple de résultat de ces arithmétiques approximatives: appel du lundi, «non il est pas là» ; appel du mardi, «non il est en réunion» ; appel du mercredi, «non il est pas là le mercredi» ; appel du jeudi, «ah, vous n’avez pas de chance, il est encore en réunion» ; appel du vendredi, «il est en clientèle, pourriez vous rappeler lundi»?... Aussi, à quelques semaines d’une réforme dont les consultants peuvent encore espérer qu’elle ne fasse pas seulement «Pchitt...», selon une phrase désormais consacrée, il est clair qu’une réflexion devra s’installer dans les sociétés de conseil, car tout ne sera pas réalisable et tout ne doit pas être réalisé. La France n’a pas voulu changer ces 25 dernières années, aussi il est temps maintenant qu’elle rattrape son retard, même si c’est sous la menace de grèves et d’incidents dans les banlieues. Des banlieues qui auraient peut-être aimé que l'Education Nationale, 2 millions de fonctionnaires sur un total de 4,  soit aussi concernée par la LOLF, ce qui n'est pas le cas... Cela ne doit pas empêcher pour autant de faire preuve d'imagination, même si l'on en a singulièrement manqué depuis 25 ans. Si les consultants sont bien les spécialistes en Management du Changement qu’il prétendent être, il devraient se réjouir de cette "semi-réforme", car il va y avoir bien du pain sur la planche !.. D’autant que d’autres initiatives de l’Etat vont leur apporter un surcroit d'activité. C’est le cas de l’Intelligence Economique qui fait l’objet d’une attention particulière du présent Gouvernement, illustrée notamment par le colloque organisé à l’Assemblée Nationale par le Député Bernard Carayon sur les Investissements Etrangers au cours duquel a été discutée la notion de Patriotisme Economique. Ce thème de l'Intelligence Economique fait l’objet de notre gros dossier de rentrée pour lequel Alain Juillet, Haut Responsable en charge de l’Intelligence Economique auprès du Premier Ministre est notre invité. Pour ce dossier les cabinets Egideria, CEIS, Cybion et Intelleco ont bien voulu répondre à nos questions. Autre thème important de cette rentrée, et pour lequel la France s’est investie depuis longtemps, avec notamment une compétence reconnue de ses cabinets: l’Environnement et le Développement Durable. Après le passage de nombreux Ouragans, dont le désormais et tristement célèbre Katrina, qui a dévasté le Sud des USA, et à quelques semaines du sommet de Montréal sur les Changements Climatiques le colloque organisé par Jacques Brégeon sur ce thème au Palais du Luxembourg était presque prémonitoire. Il fait aussi l’objet d’un autre important dossier. Gageons que les cabinets qui n’auraient pas encore pris en compte cette dimension de l’économie globale puissent trouver là, matière à réflexion. Pour les y aider nous rapportons l’Etude réalisée indépendamment par Deloitte sur la Contrainte Carbone, menée auprès de 88 entreprises représentant 15 secteurs économiques. Une étude qui arrive au moment même où le protocole de Kyoto entre en vigueur, se traduisant concrètement par la création d’un système d’échange de Quotas d’Emissions qui devraient affecter en France près de 1128 installations. A noter qu’à cette occasion Deloitte s'est appuyé sur la définition d'un ratio Emisions / Richesses qui devrait dans l’avenir devenir un élément déterminant pour les décideurs. Et comme il n’est de richesse que d’hommes, nous terminons notre Update de rentrée par un sujet RH au cœur des préoccupations des entreprises en cet automne. Nous rapportons ainsi le sondage trimestriel de l'Observatoire du Travail BVA-BBC-Express, à la présentation duquel nous avons été conviés par le Groupe BPI, et qui fait apparaître une perte de confiance des salariés relative à la situation économique et, fait étonnant, une perception du risque de perte d’emploi ou de changement de statut presque plus forte dans la Fonction Publique que dans le Privé. A quelques semaines de l'entrée en vigueur de la LOLF, ce point méritait d’être connu. Cette présentation est l’occasion pour nous de rapporter les points de vue de Bernard Brunhes et de Gérard Larcher, Ministre de l’Emploi et de la Solidarité, qui divergent quelque peu, notamment sur le Contrat Nouvelle Embauche. Mais comme tout ne peut être définitivement en opposition, nous avons le plaisir de rapporter une nouveauté RH qui nous vient du Grand Nord : Le Contrat Emotionnel, proposé par Charles Henri Amherdt, Professeur et Consultant à Montréal,  et que nous vous laissons le soin de découvrir... ...et puis, et puis,  une autre bonne nouvelle, que l'on ne risquait pas d'oublier : Altran Technologies est monté sur la plus haute marche du podium de Formule 1 aux côtés du Renault F1 Team... Team Spirit, quand tu nous tiens ... Bertrand Villeret, Rédacteur en Chef  de ConsultingNewsLine Copyright Quantorg 2004-2005 ConsultingNewsLine All rights reserved Reproduction interdite

La France au Taquet ou 25 ans de retrard dans le management du changement éteints au jet d'eau